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Die Broschüren

Die demoBiB Handlungshilfen zum demografischen Wandel im Unternehmen

Videos zum Thema

Beschäftigungsfähigkeit für den demografischen Wandel: Projektteilnehmer berichten im Video

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Ältere Meldungen im Überblick

Hier finden Sie ältere Meldungen und Informationen der demoBiB Startseite.

Veranstaltung - Demografischen Wandel in OWL gestalten

Die Initiative "Demografie-Aktive Unternehmen" veranstaltet am 10.06.2010 im MARTa in Herford  von 14:00 bis 17:00h die Tagung "Demografie-Aktiv in OWL - Wie Unternehmen den demografischen Wandel gestalten". Unternehmen berichten aus der Praxis. Eine Talkrunde lotet Handlungsbedarfe und Chancen für Unternehmen und Beschäftigte im demografischen Wandel aus. Die Infos: Einladung (PDF) und  Ablauf.

Familienfreundlichkeit im Betrieb - neue Studie der Hans-Böckler-Stiftung

Welche Faktoren beeinflussen aus Beschäftigtensicht nachhaltig die Familienfreundlichkeit in den Betrieben? Diese Frage bearbeitet eine vor kurzem veröffentlichte WSI-Untersuchung...Lesen Sie mehr...

Neue Studie: Zusammenhänge von Job und Krankheit bei älteren Beschäftigten

Beschäftigte in Deutschland sollen künftig bis 67 arbeiten. Doch bereits in der Altersgruppe zwischen 45 und 65 werden viele Menschen durch die Belastungen im Job krank, zeigt die internationale Forschung. mehr...

Gemeinsame Erklärung der NRW-Sozialpartner: Demographischer Wandel erfordert veränderten Arbeitsmarkt

Hohe Wettbewerbs- Innovations- und Beschäftigungsfähigkeit mit älter werdenden Belegschaften ist das Ziel der Sozialpartner in NRW. mehr...

"Pflegearbeit im demografischen Wandel - Neue Wege, neue Konzepte"

Wie Unternehmen und Beschäftigte in der Pflegebranche die Herausforderungen des demografischen Wandels erfolgreich bewältigen können, war Thema des Workshops am 13.03.2008 in der Stadthalle Bielefeld . Zur Workshop-Dokumentation

Große Resonanz auf demoBiB Workshop - Dokumentation online

Wie kann neuer Schwung in die Gestaltung des demografischen Wandels im Betrieb gebracht werden? Das Projekt demoBiB wertete in Dortmund mit anderen Projekten und ca. 65 ExperInnen Erfahrungen aus und stellte aktuelle Konzepte und Trends für zukunftsfähige Betriebe und Beschäftigte vor.

Demografie-Regionalkonferenzen in NRW

Die Veranstaltungsreihe "Demografischer Wandel. Mit älter werdenden Belegschaften erfolgreich im Wettbewerb" ist beendet.  Ziel der Veranstaltungsreihe war es, wirkungsvolle Projekte und Initiativen zum demografischen Wandel in der Arbeitswelt vorzustellen und regionale Netzwerke konkret zu fördern. Mehr Infos:

Neue Studie des IAB: die Zahl älterer Erwerbspersonen steigt deutlich

Sich auf ältere Belegschaften einzustellen, ist die größte Herausforderung für die Betriebe in den nächsten 15 Jahren. Das ist das Ergebnis einer Studie des IAB. mehr...

Mega-Thema richtig anpacken - demografischer Wandel im Betrieb

Das Thema demografischer Wandel ist in aller Munde: Prognosen und Szenarien zeichnen oft ein düsteres Bild. mehr...

Neue Broschüre zu Alternsgerechter Arbeitszeitgestaltung

Betriebspraktikter / innen können jetzt die Broschüre eines Equal-Projekts herunterladen - sie enthält betriebliche Praxisbeispiele z.B. zu alternsgerechten Schichtarbeitsmodellen oder zum Lebensarbeitszeitkonto. Ziel ist der Erhalt und die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit im Unternehmen.  Zum Download

In Zukunft mehr ältere Menschen in Beschäftigung? 

Deutlich mehr Menschen kommen im nächsten Jahrzehnt in die Spätphase des Erwerbslebens. Das droht die Probleme Älterer am Arbeitsmarkt zu verschärfen - denn die Berufschancen der 55- bis 64-Jährigen stehen schon jetzt in vielen Regionen und Branchen nicht gut. mehr...

Demografischer Wandel macht Personaler ratlos

Laut Aussage einer aktuellen Kienbaum-Studie kennen lediglich 40 Prozent der Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen geeignete Instrumente zur Bewältigung des demografischen Wandels.... mehr zur Studie.....

Beschäftigungsfähigkeit - Leitidee bei Eisenbahnen in Europa

Die Eisenbahnen in Europa durchlaufen einen Strukturwandel. Das Projekt RailEmploy der sfs Dortmund ging der Frage nach inwieweit das Konzept Beschäftigungsfähigkeit geeignet ist diesen Prozess zu gestalten. mehr...