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Metallverarbeitung
Ein mittelständischer Metallverarbeiter aus dem Münsterland
Neue Produkte sind eine Chance für Unternehmen, im Wettbewerb zu bestehen. Doch häufig ist die Einführung nicht nur mit Kosten verbunden. Sie verlangt meist auch neue Qualifikationen von den Beschäftigten. Damit die Belegschaft nicht zum Verlierer eines solchen Modernisierungsprozess wird, braucht ein Unternehmen ein umfassendes Personalentwicklungskonzept inklusive einer systematischen Stellenausschreibung.
Vor dieser Aufgabe steht zurzeit ein mittelständisches Unternehmen aus dem Münsterland. Der metallverarbeitende Betrieb hat eine neue Produktserie geschaffen und möchte sie mit seiner Belegschaft umsetzen. In dieser Situation hat das Unternehmen gern auf das Angebot des Projekts „Beschäftigungsfähigkeit im Betrieb“ der TBS zurückgegriffen, den Stellenbesetzungs- und Qualifizierungsprozess zu begleiten.
Das Projekt bietet Bewerbungskandidaten Workshops an, die ausführlich über Anforderungen und Rahmenbedingungen der zukünftigen Arbeitsplätze informieren. Die Projektbeteiligten erstellen Profile, welche Anforderungen für die neuen Stellen gebraucht werden und welche Fähigkeiten die Bewerber mitbringen. Daraus lässt sich der Qualifizierungsbedarf ermitteln.