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NRW e.V.
Hans Böckler Stiftung veröffentlicht demoBiB-Abschlussbericht
Der Abschlussbericht des Projekts demoBiB - Beschäftigungsfähigkeit im demografischen Wandel - steht jetzt auf den Internetseiten der Hans Böckler Stiftung zum Download bereit. Ziele, Umsetzung und Ergebnisse des Projektes werden darin zusammengefasst.
Die Ergebnisse des demoBiB Projekts auf einen Blick:
- Gestaltungsansätze zum demografischen Wandel in Unternehmen müssen auf Prozesse zur Aufdeckung und Anpassung an neue Rahmenbedingungen und nicht auf normative Zielsetzungen orientieren.
- Altersstrukuren und Alterungsprozesse der Belegschaft erlauben keine direkten Rückschlüsse auf die betriebliche Wettbewerbsfähigkeit. Junge Menschen können schnell altern, Ältere lange jung bleiben.
- Das Konzept der Beschäftigungsfähigkeit bewährt sich bei der Orientierung betrieblicher Akteure und schließt die Lücken von Gestaltungskonzepten, die nur auf das biologische Alter fokussieren.
- Eine erfolgreiche betriebliche Gestaltung des demografischen Wandels erfordert:
- die Beteiligung aller Beschäftigtengruppen
- die Integration des Themas in Kernprozesse der Unternehmens- und Organisationsentwicklung
- die Übernahme von Verantwortung für das Thema durch Schlüsselakteure.
- Grenzen der guten Gestaltung von Arbeit liegen in Bereichen mit geringer Entlohnung, prekärer Beschäftigung und fortgesetzten Verschleißstrategien.
